“挨了一年骂的马明哲，期望以‘分文不取’的姿态显示自己与全体员工共度时艰，谋求业绩增长的决心。”接近马明哲的平安方面人士向记者透露，“年景不佳以及痛惜富通投资亏损等因素，促使他作出这项决定。”。2008年的中国平安可谓流年不利：年初的再融资风波、“高薪门”，到金融海啸中富通投资的巨亏，导致昔日这个资本市场的宠儿业绩重挫。此前，投行界人士普遍猜测马明哲薪酬将会下降50%以上，主要依据在于平(blog)安的薪酬体制是与绩效高度挂钩。在高管薪酬中占80%的业绩奖金及期权兑现可能受到影响。

　　“零年薪”姿态的作出，或许会使马明哲的高薪门事件告一段落，但企业高管到底该拿多少，到底应该坚持什么原则,问题似乎并未因此而获得答案。“根本而言,薪酬不应成为奖赏错误和贪婪的机制，但薪酬也决不应该失去其与业绩挂钩的激励机制。”一位国际人力资源咨询公司专家认为。此前,在关于高薪的争论中,有人认为,企业高薪必须建立在完善的企业治理结构上，有严格的标准制定、监督和惩罚机制,如果没有这个前提，高薪无异于“合法”腐败。而在高管该拿多少的问题上，呼吁将国企管理者薪酬与国际接轨，理由是中国的国企老总管理了与国外同行相同规模的企业而拿钱比国外的同行少。但同时,也有统计显示,国企高管年薪高低与企业绩效的相关系数仅为0.4。相当多的国有上市公司高管薪酬与公司业绩无关，不少公司高管薪酬在公司利润下降时还在上升。“‘天价年薪’不该拿,但‘一元年薪’甚至‘零年薪’也非解决高管年薪问题的长久之策。”前述国际人力资源咨询公司专家认为，“无论采用何种薪酬体系,坚持公司治理与业绩挂钩才是真正的核心。”因6600万元“天价年薪”去年备受舆论压力的中国平安保险(集团)股份有限公司董事长马明哲，决定2008年不领薪酬，以“零薪酬”的方式显示与全体员工共度时艰和谋求业绩增长的决心以及诚恳接受社会批评之意。“2008年公司内外部环境都发生了巨大变化，经济形势和公司业绩均受到影响，董事长马明哲希望以不领取薪酬的方式，与公司上下及全社会一起共渡难关。”不过，此举属于马明哲个人行为。该发言人表示：“中国平安仍会坚持绩效导向的薪酬机制和国际化人才机制。”据称，中国平安即将于今年4月公布2008年公司年报及详细披露高层薪酬。

　　去年挨了一年骂的福布斯最贵老板马明哲，突有惊人之举---准备去年一年白干，以“零薪酬”来显示自己与全体员工共度时艰的决心。这个“华丽的转身”，值得肯定，乃明智之举。马明哲的“天价年薪”引发了社会上对金融高管高薪这一带有普遍性现象的强烈质疑。特别是自全球金融危机以来，美国政府对华尔街“肥猫们”的限薪，更使得仁人志士呼吁有关部门能对金融企业薪酬制度作出约束性规定，老马的6000万天价年薪无疑成为众矢之的，而备受指责。