2005年12月26日  新浪别墅

    2005年12月22日，翰宏基业全体员工聚集一堂，进行2005年度工作总结。

　　2005年，是翰宏基业快速成长和发展的一年，也是团队成员不断扩容，集合力量不断壮大的一年；更是翰宏基业进行战略发展和拓展合作取得具体成效的一年。在2004年纳帕溪谷项目的销售业绩取得骄人成果的基础上，2005年企业继续长足稳健发展，纳帕溪谷依然占据别墅市场前端，这更带给翰宏人更大的信心和决心。

　　在总结会上，翰宏基业总裁李威对一年来翰宏人的工作成就和开发进程进行了全面总结。在发言中，李威着重强调以下几点：

　　一、企业的战略转型，是企业发展的必然阶段。全体员工要充分了解企业现状，深入解读企业内部发展和外界行业环境。统一思想认识，努力提高个人综合素质，迅速与团队保持思想、理念、行动等的统一，为实现新的开发任务而做好准备。

　　二、企业的战略发展，是全体翰宏人一起发展。企业为积极致力于公司建设、投身于地产开发的有正气，有技术，有理想，有能力的人才提供发展的舞台。企业提供宽松的用人环境和高效率的工作氛围，提倡在竞合基础上的职业竞争。

　　三、企业的战略发展，离不开企业的精神和理念。诚信立业是翰宏基业的基础理念，是企业的根本指导思想。“除了诚信，别无选择”不是一句口号，而是自2001年6月26日翰宏基业成立以来，就一直坚持诚信观压倒一切。也正是因为翰宏基业敢于以诚信的开发态度，过硬的专业本领，勇敢的自我警醒的精神，才获得了市场的信任，业主和客户的忠诚追随，同行的推崇，媒体与社会公共舆论的高度评价。同时，诚信立业也给翰宏人良性的自我激励和鞭策，在很多企业生存的关键时刻，发挥出巨大的凝聚效力，以诚信迅速集合各种资源力量，获得最广泛的伙伴支持。

　　李威同时向公司全体员工简要介绍了位于顺义的纳帕新项目以及新项目的概要操作模式和思路。李威的发言，长达2个小时。在他充满激情的发言中，以感同身受的职业经历与翰宏员工分享，在群情激扬中，大家对未来充满了信心。就在召开总结会的同时，翰宏又传捷报。同一天，在地产届资深媒体“新地产策划机构”举办的地产年会上，纳帕溪谷项目再获三项大奖：2005别墅创新大奖、2005最具影响力楼盘、2005影响力人物——李威。三项大奖的取得，为纳帕溪谷2005年度的工作又添上了浓重的一笔。

                                                           文/刘俸宏