陈顺：地产专业人才稀缺 不惜重金聘请(图)
陈顺：各位网友大家好，今天下午开了好几个会，房地产就是会多，但是新浪这也是一个很好的活动，所有的会都可以推掉。从我们来说，作为甲方，开发商来说，我觉得确实非常需要资金、人、土地，我觉得人才流动，人才流动，应该说作为房地产来说人才流动确实和其他行业的人才流动有很大的区别，包括我们现在也缺少很多的技术力量需要补充，但是在招聘这段时间里确实还不是很顺畅，所以我们也希望借助于新浪网这次这个平台能够对我们企业有所收获，我们也愿意更多的网友能够加入奥林匹克这个团队，有机会能够合作。
应该说房地产每年这个时候，或者说稍晚的时候在1月份、2月份，或者是第一季度应该是房地产人才流动性比较大的一个特殊阶段。有个统计，说房地产界的跳槽离职率大概是一年到一年半，中高层是两到三年，离职率是很高的，我觉得有各个方面的因素，因为有些可能是一个项目建设就要三年，他可能一年以后才去，一年多以后三年就完了，没有参与整个过程，项目做完以后会到其他地方。对于我来说，我想提出这么一个问题，房地产本身应该是高科技含量很低的这么一个特殊的行业。
实际上确实一个房地产企业搞得好与不好，或者是项目成功与否，有的时候需要借助很多因素，但是真正能否成功，应该说决定因素还是房地产的就那么几个人，总经理，包括各种各样的总监，包括他的营销总监，包括他的设计总监，或者包括他的总工程师，包括一些工程师，所以我说对于每个企业来说这个岗位人才都是很重要的。尽管房地产不是一个高科技含量很高的这么一个企业，但是确实有它很多的特殊性，我刚才说了很多特殊性，所以我觉得刚才李总也说了，确实我觉得从我们开发商来说，经验的问题是第一位的问题。你这个人再有追求，但是你很多地方没有这方面的经验也不行，并不是说你走过几个项目就行，所以有的时候如果没有经验，对开发商来说要付出很大的代价，因为很多决策的东西需要在最基础的同志他们拿出一些意见来，公司再做决定，所以我觉得房地产行业顶尖的人才应该说是比较缺的，真正各个比较重要的岗位，包括我们这次招聘的总工程师、规划设计部经理、包括一些专业人才，确实好的专业人才还是比较缺的。但是从我们企业来说，也愿意为了企业的发展，我们可以做到高薪，可以做到良好沟通的平台，欢迎大家介入到中体奥林匹克花园的建设，一会儿还有其他话题再交流。
主持人：谢谢陈总。接下来是智联招聘这次也是咱们新浪房产精英创新选拔的一个，我们是联合主办的，智联会给我们提供很好在人才选拔这方面的一些支持。我们知道智联本身对地产行业，我记得赵总你们对地产行业人才的需求状况出过一些报告，能不能介绍一下，从你们的研究角度来看，或者说从一个专门招聘的机构来看，咱们这边是怎么看目前地产行业相关的这个人才状况的？
