一年之前，15位高管集体放弃行权，导致七匹狼(002029，前收盘价24.70元)股权激励计划戛然而止。一年之后，七匹狼卷土重来，推出了新的股权激励计划，与前一次不同的是，此次获授对象增加至22人，发行股票期权数则降至370万份。

　　七匹狼今日(3月10日)发布的股权激励草案显示，此次授予的股票期权所涉及标的股票总数为370万股，占总股本的1.31%，其中预留30万股给预留激励对象，占此次期权计划总数的8.11％，而行权价格则定为24.83元。股票来源为公司向激励对象定向发行370万股股票。

　　在首次授予的340万份股票期权中，获得授权的激励对象共有22人，其中公司营销中心总监江涛、品牌中心总监胡建秋以及商品中心总监刘勇分别获授50万份、30万份和30万份，累计占到此次激励计划总期权数量的29.73%，而公司董事、副总经理则获授20万份，占总期权数量的5.41%。而预留的30万份期权，萁对象将在首个授权日后两年内由董事会确认。

　　值得注意的是，七匹狼曾于2006年启动股权激励计划，当时拟向17名对象发行460万份股票期权，不过在2009年3月，包括姚健康在内的15名高管集体放弃行权，让数千万元收益化为乌有也引来了当时市场一阵热议。

　　从七匹狼本次行权条件来看，比较合适，并不苛刻。

　　资料显示，七匹狼的股权激励对象将分三期行权，第一个行权条件是2010年营收同比增长达到或超过10%，基本每股收益增长达到或超过30%；后两期的条件分别是，当年的营收比上年增长达到或超过20%，基本每股收益达到或超过20%。

　　从七匹狼2009年业绩快报来看，公司2009年营业总收入同比增长了20.25%，基本每股收益为0.68元，同比也增长了25.11%，可以说公司目前正处于稳步发展阶段。

　　银河证券认为，如果不出现经济大幅滑坡，预计七匹狼在未来3年~4年净利润增速大概在20%~30%左右，整体较为平稳，增长来自于收入增长、规模效应带来费用节约、多品牌扩张等等，具有稳定的成长性。

　　有市场人士认为，七匹狼时隔一年重推股权激励方案，目前公司股价低于此次行权价格，短期可能具投资价值，投资者可适当关注。