本报讯 (记者李静)昨日有媒体报道称，百胜餐饮集团旗下的肯德基同意按照沈阳市总工会的要求提高员工薪酬。加薪涉及沈阳大约2000名员工，每月最低工资标准从此前的700元提高至900元，并维持每年5%的加薪幅度。对此消息，昨日百胜集团予以了确认。

　　加薪条款写入合同

　　百胜集团昨日晚间就此事给本报发来声明称，日前，百胜集团沈阳分公司与沈阳市总工会就签订员工集体合同事宜达成共识。在《集体合同》中，百胜明确在未来三年中沈阳市肯德基员工的最低工资不低于每月900元，并同意在《集体合同》中承诺员工工资的平均年度增长幅度达到5%。

　　声明中称，百胜集团一向严格遵守中国相关劳动法律和法规。百胜公司每年会根据当地政府相关政策以及劳动力市场变化的实际情况，并结合企业自身经营状况对各地员工薪资进行调整，以确保员工工资具有竞争力。

　　昨日肯德基相关负责人对记者表示，沈阳肯德基的员工工资目前已达到900元了，有些媒体报道的有些出入。

　　百胜餐饮集团旗下在全国拥有肯德基、必胜客、东方既白等多个餐饮品牌，在沈阳有57家肯德基门店和11家必胜客餐厅，该集团在沈阳有大约2000名员工。此次加薪是否会扩大至百胜在全国的市场及旗下所有餐饮企业？对此，昨日百胜中国方面未予回应。

　　“利润增幅大，工资仍是沈阳最低标准”

　　此前，新华网有报道称，去年12月，沈阳市总工会依法推动沈阳肯德基签订集体合同，但双方在量化最低工资标准和员工工资年度涨幅上存在分歧，为此，沈阳市总工会曾在今年3月31日向沈阳肯德基发出律师函。

　　报道中提到，沈阳市总工会提供的数据显示，从2007年到2009年，沈阳肯德基的利润年均增长约30%，但其员工的基本工资只有700元，是沈阳市最低工资标准，每年增长仅8.2%。

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　　麦当劳三年前大规模加薪

　　早在3年前，麦当劳曾进行过一次大规模的加薪，2007年9月1日起，麦当劳进入中国内地市场17年来第一次大规模加薪。当时调薪计划覆盖麦当劳在华75%的餐厅，涉及95%的员工，其中不仅包括办公室人员、餐厅经理和餐厅员工等全职员工，也包括所有兼职员工，底薪涨幅从12%到56%不等。 

　　当年4月，麦当劳与肯德基、必胜客因其在广州的门店支付给兼职员工的小时工资低于广州最低工资标准，受到媒体和公众的强烈质疑。(李静)